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CX向上にはまずEX（従業員満足度）から
工場などでのEX向上にもポイントが有用です

ポイント、マイページは「働きがいのある職場づくり」にも活躍します。

雇用者に向けたポイント

パート・バイト・非正規雇用の労働者の引き留めに有用な手段として、 社員同士のコミュニケーションの手段として、 雇用者に向けての社内ポイントには様々な活用方法があります。


  • ポイントで継続に意欲

    • 契約更新ポイント
    • 社内イベント参加ポイント
    などでモチベーションアップ。
    非正規雇用の契約更新も後押しできます。

  • ポイントでコミュニケーションを活性化

    • 相互ポイントプレゼントで互いの良い行いを評価しモチベーションアップ
    • ポイントを社員食堂など施設で利用し社内コミュニケーションの活性化

雇用者向けマイページの活用

紙の明細だけでは把握しづらい勤務時間等もマイページから確認できると働き方の幅が広がります。

  • 扶養控除内での働き方をサポート

    扶養控除内で働きたい方には、時給ベースでの残時間数を表示するなど、細かなケアを行えEX向上を目指せます。

マイページでポイントをネットマイル、PeXで変換するとポイントの活用幅も広がります。

マルチテナント機能が標準装備なので、従業員も顧客もお得意先もまとめて管理が可能です。
EXだけでなくCX。従業員とともに、お客様のロイヤリティを高めることができます。

マーケティングオーソリティの特長

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