多様な人財の確保・育成とともに活躍機会の拡大を図ることで経営基盤の強化に取り組みます。

Important items 01 多様性確保

目標

  • 多様な人財確保に向けた採用・登用の強化
    • 経験者・外国籍・障がい者採用機会の拡大
    • 新卒女性採用比率　30％
    • 女性管理者比率・新任女性管理者登用比率の向上

取り組み

Important items 02 人財育成

目標

  • 専門性向上のための自律的な能力開発の支援
    • 研修時間・研修投資額（モニタリング）
    • ハイレベル資格保有者の増加

取り組み

Important items 03 多様な働き方・健康経営の推進

目標

  • 多様なライフスタイル・ワークスタイルを支える環境の整備
    • 男性育児事由休暇取得率　100％
    • PRIDE指標GOLD獲得維持

取り組み

Important items 04 ビジネスパートナーとの協働

目標

  • 連携・共存共栄によるパートナーシップの構築
  • 人権・環境・安全等を重視した公正取引

取り組み