2026年02月19日

NTTテクノクロス株式会社

　NTTテクノクロス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：岡 敦子、以下「NTTテクノクロス」）は、Great Place To Work® Institute Japan（本社：東京都港区、代表：荒川 陽子）が実施する2026年1月度の「働きがい認定企業」に選出され、5年連続で「働きがいのある会社」に認定されました。

「働きがいのある会社」認定ロゴ、社内風景""

　NTTテクノクロスは、ミッションに掲げる「持続可能な社会の実現」に向けて、人材育成を重要な経営テーマに掲げています。社員の多様な個性や価値観を尊重し、一人ひとりが自分らしくイキイキと働く環境づくりに取り組んでいます。

具体的な取り組み事例

  1. ・ 職位や役職に応じたキャリアの自律や専門的なスキルの向上を図る教育プログラムの提供
  2. ・ 社員同士が技術やノウハウを共有し合い、互いに学び高め合うための技術力向上の取り組みの実施（社内のさまざまな部署を横断して最新の技術動向を共有し合う全社的な勉強会「テクトレ」、社内の専門講師がハンズオンや演習を中心とした実践的な研修を行い、プロジェクトで必要な技術などのスキル習得を支援する「ソフト道場」）
  3. ・ 資格取得支援、オンライン学習（技術、ビジネススキル、語学）環境の整備等による能力開発の推進
  4. ・ コアタイムなしのスーパーフレックスなど、柔軟な働き方を支援する各種制度
  5. ・ 育児・介護と仕事の両立を支援する社員向けコミュニティ活動
  6. ・ 聴覚障がいのある社員との相互理解を図る「ツナガル・ブック」別ウィンドウで開きます の社外公開
  7. ・ 外国籍社員採用等による、多様な人材が活躍できる環境づくり
  8. ・ 経験者採用社員が人脈を作り組織になじむためのオンボーディング施策の実施
  9. ・ 若手・中堅社員による施策・プロダクト・事例紹介イベント「多士済々」の開催
  10. ・ 社内の人に関する情報を発信し、コミュニケーションを喚起する取り組み（社内の情報をタイムリーに発信する新聞や、普段あまり関わりのない社員の仕事や考え方・趣味などを社員がリレー形式で紹介する企画）
  11. ・ 組織横断での交流活性化を図る全社イベントの開催（手挙げメンバーによる企画・運営参画）
  12. ・ 健康増進・健康意識向上を目的としたウォーキングイベントの開催


    13. ※「働きがいのある会社」実現に向けたNTTテクノクロスの取り組みは、採用ページ （https://www.ntt-tx.co.jp/ri/recruit/）別ウィンドウで開きます をご覧ください。

    　今後もNTTテクノクロスでは、社員のさらなる働きがいの向上を図り、コーポレートメッセージである「Crossing makes the Future.」のもと、NTTの研究所と世界の先進技術を融合し、お客様と未来を共創し続けるソフトウェアリーディングカンパニーを目指して活動していきます。  

    「働きがい認定企業」について


    　働く人へのアンケートの結果を基に、一定レベルを超えた会社を、優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」であることをGreat Place To Work® Institute Japanが正式に認定するものです。  

    Great Place To Work® Institute Japanについて


    　Great Place To Work® Instituteは、世界約100ヵ国に展開し、「働きがいのある会社」を世界共通の基準で調査・分析、各国のHPや主要メディアなどで発表しています。米国では、1998年より「FORTUNE」を通じて毎年「働きがいのある会社」ランキングを発表しており、同国ではこのランキングに名を連ねることが「一流企業の証」として認められています。日本においては、株式会社働きがいのある会社研究所がGreat Place To Work® Instituteよりライセンスを受け、Great Place To Work® Institute Japan（GPTWジャパン）を運営しています。





    用語解説・注釈


    * 記載されている商品名・会社名などの固有名詞は一般に該当する会社もしくは組織の商標または登録商標です。