女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しました

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画（第5次行動計画）

計画期間：2026年4月1日から2031年3月31日までの5年間

目標１

　女性管理職比率の引き上げを図るため、全社女性比率を高めると共に、男女ともに自律したキャリア形成支援・育成を推進する

　【数値目標】新卒採用における女性社員比率　毎年30%以上を達成※
　　　　　　　※2027年新卒採用（2027.4.1時点）、2028年新卒採用（2028.4.1時点）、
　　　　　　　　2029年新卒採用（2029.4.1時点）、2030年新卒採用（2030.4.1時点）、
　　　　　　　　2031年入社予定者（2031.3末時点）で確認

　取り組み内容・実施時期

　・採用計画の策定・実施、採用活動における女性応募者に向けた発信（2026.4.1～2031.3.31）
　・社員に対する自律したキャリア形成支援の推進（2026.4.1～2031.3.31）

目標２

　男女ともに仕事と家庭を両立できる雇用環境整備に向けて、男性の育児参画について、会社からの勧奨を含め、育児休暇を取得しやすい風土づくりを推進する

　【数値目標】男性社員の育児事由休暇取得率 毎年100％以上を達成※
　　　　　　　※期間内の育児事由休暇取得者数／配偶者出産者数

　取り組み内容・実施時期

　・育児関連制度の社内発信、および積極的な活用の勧奨（2026.4.1～2031.3.31）
　・育児休暇取得社員が増加することによる現場課題の明確化・対策の検討実施（2026.4.1～2031.3.31）

これまでの両立支援・女性活躍推進の取り組み状況

・次世代育成支援対策推進法に基づく認定 「プラチナくるみん」^*1を取得（2021年）
・女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし（3段階目）」^*2を取得（2019年）

用語解説・注釈

*1：プラチナくるみん
　次世代育成支援対策推進に基づき策定した、一般事業主行動計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業を厚生労働大臣が認定する「くるみん」認定を既に受け、相当程度両立支援の制度の導入や利用が進み、高い水準の取組を行っている企業を評価するものです。
（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html）

*2：えるぼし
　女性活躍推進法に基づき策定した、一般事業主行動計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業を厚生労働大臣が認定する制度です。（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025_00002.html）

* 記載されている商品名・会社名などの固有名詞は一般に該当する会社もしくは組織の商標または登録商標です。