「女性活躍推進法」に基づく行動計画の策定について

NTTテクノクロス株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：桑名栄二　以下、NTTテクノクロス）は、「女性活躍推進法」に基づき、2023年度から2年間を計画期間とする「一般事業主行動計画」を策定しました。

　NTTテクノクロスは、「ダイバーシティ＆インクルージョン」を重要な経営戦略の一つとして位置づけ、社員一人ひとりが自分らしくイキイキと働くことができ「多様な個性が輝く会社」の実現を推進しています。これまでも、スーパーフレックスタイム制やリモートワークなどを活用した柔軟な働き方の実現、男性の育児参画支援に向けた取り組みを推進し、2021年には「プラチナくるみん^*1」の認定を受けました。また、女性を対象としたキャリアデザインワークショップの実施など女性活躍の推進に向けた職場風土の醸成を図り、女性が活躍できる機会の創出に取り組んでいます。

　今回策定した行動計画は、これまでの次世代育成支援および女性活躍推進を引き継ぐもので、今後も多様な人材が活躍できる環境づくりを推進していきます。

女性活躍推進法：第4次行動計画

計画期間：2023年4月1日から2025年3月31日までの2年間

目標（１）
　女性管理職比率の引き上げを図るため、全社女性比率を高めると共に、男女ともに自律したキャリア形成支援・育成を推進する
取り組み内容・実施時期：
　女性活躍の推進に向けた職場風土の醸成を図り、女性が活躍できる機会の創出に取り組みます
数値目標：
　新卒採用における女性社員比率　30%以上/年を達成（※）
　※達成度は、2024新卒採用者（2024.4.1時点）、2025入社予定者（2025.3末時点）で確認
・採用計画の策定・実施、採用活動における女性応募者に向けた発信（2023.4.1～2025.3.31）
・社員に対する自律したキャリア形成支援の推進（2023.4.1～2025.3.31）



目標（２）
　男女ともに仕事と家庭を両立できる雇用環境整備に向けて、男性の育児参画について、会社からの勧奨を含め、育児休暇を取得しやすい風土づくりを推進する
取り組み内容・実施時期：
　男性の育児参画支援に向けた取り組みを推進します
数値目標：
　2024年度までのいずれかの単年度において、男性社員の育児事由休暇取得率100％以上/年を達成（※）
　※期間内の育児事由休暇取得者数／配偶者出産者数
・育児関連制度の社内発信、および積極的な活用の勧奨（2023.4.1～2025.3.31）
・育児休暇取得社員が増加することによる現場課題の明確化・対策の検討実施（2023.4.1～2025.3.31）

用語解説・注釈

*1：プラチナくるみん
　次世代育成支援対策推進に基づき策定した、一般事業主行動計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業を厚生労働省が認定する「くるみん」認定を既に受け、相当程度両立支援の制度の導入や利用が進み、高い水準の取組を行っている企業を評価するものです。
（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/kurumin/index.html/）

* 記載されている商品名・会社名などの固有名詞は一般に該当する会社もしくは組織の商標または登録商標です。