「Well-being（幸せ）」の最大化
「Self as We」の考え方に基づき、すべての人々のWell-beingの最大化に貢献していきます。
人権尊重
目標5：ジェンダー平等を実現しよう
目標8：働きがいも経済成長も
目標10：人や国の不平等をなくそう
目標16：平和と公正をすべての人に
当社目標
| 人権に関する研修受講率 | 100% |
|---|---|
| 確認された人権に関する違反件数 | 0件 |
| 重要なサプライヤとの直接対話実施率 | 100% |
当社の取り組み
人権尊重に関する取り組みについては、こちらをご覧ください。
サプライチェーンにおける取り組みは、こちらをご覧ください。
Diversity & Inclusion
- 目標5：ジェンダー平等を実現しよう
- 目標8：働きがいも経済成長も
- 目標10：人や国の不平等をなくそう
当社目標
| 女性の新卒採用率の向上 | 30% |
|---|---|
| 2025年までに女性の新任管理者登用率 | 30% |
| 2025年までに女性の管理者比率 | 15% |
| 2023年までに外部人材の採用 | 30% |
| 2025年までに障がい者雇用率 | 2.7% |
| 2024年度までに男性社員の育児事由休暇取得率 | 100%以上 |
当社の取り組み
社員一人ひとりの「Well-being（幸せ）」の最大化に向けて、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進し、多様な価値観を認め合い、多様な人材が活躍できる環境づくりに取り組んでいます。
詳細は、こちらをご覧ください。
新しい働き方・職場づくり
目標3：すべての人に健康と福祉を- 目標8：働きがいも経済成長も
- 目標10：人や国の不平等をなくそう
当社目標
| リモートワーク率 | 組み合わせたハイブリッドな働き方（ハイブリッドワーク）を推進 |
|---|---|
| 労働災害事故発生件数 | 0件 |
| 社員満足度（エンゲージメント率） | 対前年度比改善 |
| 2025年までに紙使用量 | ゼロ |
当社の取り組み
健康経営・働きがい向上
NTTテクノクロスは多様化する人材・ワークスタイル・ライフスタイルを尊重し、取り組みをを積極的に推進していきます。
取り組みの紹介
「健康経営に向けた取り組み」
「社員の働きがい向上」
社内イベントの実施
■ ファミリーデイ
NTTテクノクロスでは、日々、社員を支えてくれる家族に対しての感謝の気持ちを表すため、2010年よりファミリーデイを開催しています。
【ファミリーデイとは？】
社員の家族を会社に招待して、日頃の感謝の気持ちを示すと共に、家族に会社を知ってもらうイベントです。
（左）プログラミング教室 （右）ボッチャ体験