組織文化の醸成に関する寄稿が「企業と人材」（2026年2月号）に掲載されました（連載11回目）

2026年02月20日

　産労総合研究所が発行する専門誌「企業と人材」2026年2月号にて、当社の人材育成に関する連載の第11回目となる記事（寄稿）が掲載されました。

　今回のテーマは「社内コミュニケーションを"設計する"ということ」です。当社では、社員一人ひとりの能力や強みを個人の業務成果にとどめず、組織文化としていかに育み、活かしていくかという観点で、さまざまな施策を展開しています。
　本稿では、その取り組みの一例として、「社内タレント事務所『C-Labタレント』」と10年以上にわたり発行している「壁ジャーナル」（壁新聞）に焦点を当て、社員同士の相互理解や心理的安全性を高め、組織の活性化と持続的な成長につなげるためのコミュニケーションデザインの考え方をご紹介しています

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　　※産労総合研究所より記事利用の許可を得ています。

　企業の皆様にとって、人材育成施策や組織の活性化策のご参考となれば幸いです。