2024年08月01日

 NTTテクノクロス株式会社は、日本のHR テクノロジー、人事ビッグデータ(アナリティクス)の優れた取り組みを表彰する「第9回 HRテクノロジー大賞」別ウィンドウで開きます(主催:「HR テクノロジー大賞」実行委員会)のイノベーション賞を受賞しました。


 今回の受賞は、イノベーティブな人材育成と組織文化の醸成に寄与する取り組みとして、企業内実践コミュニティ創出プラットフォーム「First Penguin Lab」の活動が高く評価されました。職場や職位の壁を越え、社員が自らチャレンジする「ラボ」活動推進に向け、オンラインツールの活用や多様な働き方の社員が参加できる環境を整備することで、100件以上のアイデア創出を実現しました。

 NTTテクノクロスでは、イノベーティブなカルチャーをより発展させるために、「First Penguin Lab」を2017年に立ち上げました。これまでの7年間にわたり、新規事業の検討をはじめ、esports応援アプリケーションの開発や多様な社員の働きやすさを向上する施策提案などの活動を通じ、新たな組織風土の醸成を図っています。

これまでのラボの成果 ※一例

ラボ

内容

案内人制度 部署内で社内のさまざまなことを把握している者が、各部署の知識が豊富な者や主管部門と連携し、社内のあらゆる「わからないこと」を受け付ける窓口。相談の受け付けをはじめ、問題解決した内容で社内に共有すべきものを精査し、社内HPに展開。
介護問題 介護に不安や悩みを抱えている社員が、自身の経験の共有や他者の経験を聞くことにより不安を軽減する施策をサステナビリティ推進部門と試行中。
副業 現在ホットな話題である"副業"に関する社内イベントを開催し、"副業"とは何か、当社にとってのメリットがあるのかを学ぶ機会を創出。
esports 社内の活性化と地域の活性化を目的に社内外を巻き込んだesports大会開催を実施。オンラインでの参加者も一体となって盛り上がれるアプリケーションを開発。