2019年05月13日

NTTテクノクロス株式会社

NTTテクノクロス株式会社（本社：東京都港区港南、代表取締役社長：串間和彦）では、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備、及び女性が職業生活でその希望に応じて、十分に能力を発揮し、活躍できる環境の整備を進めるため、「次世代育成対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき、「一般事業主行動計画」を策定し、計画達成に向けた取り組みを実施しています。

2019年4月に以下の行動計画を策定し、今後はこれにより次世代育成支援及び女性活躍推進を積極的に実施します。

次世代育成支援対策推進法：第6次行動計画　及び 女性活躍推進法：第2次行動計画

  • 計画期間


    2019年4月1日から2021年3月31日までの2年間

  • 目標


    • 次世代育成支援：
      さらなるワーク・ライフ・バランスに取り組み、男性の育児への参画及び育児休職取得後の支援などを推進する。
    • 女性活躍支援：
      女性のキャリアプランに対する積極的な意識醸成と、女性が活躍する機会拡充に向けた取り組みを推進する。

  • 内容


    • 全社的な働き方改革推進による効率的な働き方を追求します。
      【数値目標】2020年度までのいずれかの単年度において、総労働時間数社員1人当たり平均1,800時間台（前半）/年を達成
      ・ AI技術の活用などによる生産性向上施策の実施
      ・ テレワーク利用率向上に向けた課題の深掘り・対策の実施
      ・ 管理職の年次有給休暇取得のさらなる促進

    • 男性の育児参画支援に向けた取り組みを推進します。
      【数値目標】2020年度までに、男性社員の育児事由休暇取得率30%以上を達成（※期間内の育児事由休暇取得者数/配偶者出産者数）
      ・ 育児関連制度の社内PR活動、及び積極的な活用の勧奨
      ・ 育休取得者および職場管理職へのヒアリングなどを通じた課題の深掘り・対策の実施と、社員の行動変容に向けた事例展開

    • 女性活躍の推進に向けた職場風土の醸成を図り、女性が活躍できる機会の創出に取り組みます。
      ・ 意見交換を通じて職場の実情を捉えるとともに、女性を対象としたキャリアプラン研修を実施

    以上