社員のミカタ
ワーク・ライフ・バランス面からのサポート

組織別の残業状況については社長等を含めた幹部会議へ報告するとともに、社内HPに掲載するなど、毎月社内で共有しています。

年20日の年次休暇を付与しています。1日単位のほか、半日単位、時間単位での取得も可能です。
なお、ゴールデンウィークやシルバーウィークなどのタイミングに合わせ、年次有給休暇を活用した長期休暇を全社的に推奨し、リフレッシュを図っています。

また、年次有給休暇とは別に、法律で定められている休暇・休職制度のほか、特別休暇（結婚休暇、忌引休暇等）、年5日間の特別連続休暇（夏季休暇）、年末年始休暇等を設けています。

世界約100か国で「働きがいのある会社」調査を行う専門機関Great Place to Work® Institute Japanは、働く人へのアンケート結果を基に、一定レベルを超えた会社を「働きがいのある会社」として認定していますが、当社が2024年3月に3年連続で認定されました。

当社紹介ページ https://www.ntt-tx.co.jp/whatsnew/2024/240301.html

入居基準を満たし入居を希望する場合には、35歳到達月の月末まで、会社が借りたマンションの部屋を、社宅・独身寮として措置しています。
独身寮は、新入社員の配属先に応じて通勤圏内のマンションを、会社がセキュリティ面や勤務地からの通いやすさに考慮して選定・配備しています。できるだけ同期入社社員が同じマンションに入居できるよう配慮しています。

現在１９名の社員が入居中の川崎寮の声を紹介します。
この寮には２０２１年入社の社員が入居しています。
駅からも近く、スーパーやコンビニがたくさんあって生活がしやすいという川崎寮。お互いの部屋を行き来したり、会社だけでなく、生活面でも交流を深めています。

• 宿泊施設は、家族旅行でいつも利用しています。会員本人だけでなく2親等内の親族は同一条件で利用可能というところがいいですね。
• フィットネスクラブをワンコインで利用できるので、休日を利用して体を動かしリフレッシュしています。
• 結婚や出産、子供の入園・入学等の際に、お祝いのプレゼントを届けてくれるサービスもありうれしかったです。
• 割引情報以外にも、期間限定の入場無料チケットやプレゼントキャンペーン等もあるため、いつもチェックしています。

「プラチナくるみん」は「くるみん」の認定を既に受け、相当程度両立支援の制度の導入や利用が進み、高い水準の取組を行っている企業を評価するものです。

当社は厚生労働省が認定する「次世代認定マーク（愛称「くるみん」）」を2008年にNTTグループで初めて取得、以来、5期連続で認定を取得しました。

さらに、2021年には、リモートワーク等を活用した柔軟な働き方の実現、男性の育児参画支援や女性活躍推進に向けたキャリア形成支援等の取組みとその結果が認められ、同認定の最上位である「プラチナくるみん」の認定を取得しました。

「トモニン」は、厚生労働省が作成した「仕事と介護を両立できる職場環境」の整備促進のためのシンボルマークの愛称です。

当社は、多様な働き方をサポートする制度の理解浸透、当事者及び周囲（上司や同僚）の意識変革・風土醸成を進めており、2021年に 「仕事と介護を両立できる職場環境」の整備促進に取り組む企業として厚生労働省委託事業「両立支援のひろば」に取組みを登録しました。

具体的な取組みとしては、2020年度から介護コミュニティを立ち上げ、社員同士が介護の知識を深めたり悩みを相談し合う場を提供しています。さらに当事者だけでなく、予備軍や社員の家族、周囲の理解を促すための取組みとして、定期的な情報提供、介護セミナーや意見交換会等を行っています。

育児休職は、法定（子の年齢が1歳に達するまで（一定の場合、最長2歳まで））を上回る満3歳まで取得することができます。

介護休職は、法定（対象家族1人につき1回、期間は連続する93日まで）を上回る1年6ヶ月まで取得することができます。

他にも、多様な働き方の実現を通じた社員の更なる活躍・ワークライフバランスの推進に向け、様々な制度を整備しています。
　【参考】ダイバーシティを支える主な制度

育児中、または、介護を必要とする家族がいる場合は、一定期間短時間勤務（勤務時間は、4時間、5時間、6時間勤務から選択可能）を行うことができます。育児は法定（子の年齢が3歳に達するまで）を上回る小学校3年生の年度末まで、介護は最長3年間、本制度の利用が可能です。

年に一回受診をすることができます。
法定外の健診項目追加や、人間ドック、女性社員には婦人科検診も実施しており、社員の健康維持増進を支援しています。
また、特定健診※についても実施率100％(2022年度実績)であり、長い社会人生活を支える健康サポートを積極的に行っています。
※特定健診：40歳～74歳までの方が受検する必要がある健康診断で、メタボリック症候群該当者とその予備群を減少させることを目的として実施するものです。

定期健康診断等の結果から「再検査」「精密検査」の判定となった場合には、会社が契約している医療機関にて「会社負担」「勤務扱い」「交通費支給」で受診ができます。
早期発見を心がけ、健康に働き続ける環境づくりを行っています。

喫煙率目数値を15%と設定し、健康だよりやオンライン禁煙セミナー等のイベントの実施により、喫煙率低減に向けた啓発を行っています。
また、喫煙対策機器を備えた喫煙室の設置など、受動喫煙対策も行っています

健康経営優良法人2023(W500)認定
健康企業宣言 銀の認定書取得

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