よくわかる！新入社員研修

社員が当社の最大の財産

社員が会社の最も重要な財産と考え、その育成に力を注いでいます。

当社は、社会人として基礎となる入社当初の3年間を「基礎力醸成段階(育成期間)」と位置付け、OJT(On-the-Job-Training)指導者のサポートのもと、実業務に従事しながら自己の強みを見出し、プロフェッショナリティを発揮するために必要となる様々な技術力やノウハウを取得します。
入社して最初に行う「新入社員研修」を中心に、当社の育成内容をご紹介します。
※プロフェッショナリティとは、「お客様価値の創出に貢献する、高度な専門性」を意味します。

新入社員研修 入社してすぐスタート。1～2か月の集合型研修。

大きく5つのカリキュラムが用意されています。

OJT（On-the-Job-Training） 指導者のサポートの下、実業務に従事しながらプロになるために必要となる様々な知識やノウハウを習得します。

意欲があれば、成長できる機会は無限にあります。

各社員は、毎年、将来のキャリア設計やスキルアップ計画を策定し、社内外の多彩な研修プログラムの中から自分に必要な分野の研修を選択・受講し、パワーアップを続けます。
人事部では、社員一人ひとりが専門性を磨くための資格取得のバックアップや技術研修、また、リーダー・マネージャを目指すための管理力向上研修など数多くの研修プログラムを用意して、社員のスキルアップをサポートします。

モノづくりプロジェクト 自分自身でプログラム開発する楽しみを体感。

ソフトウェア開発技術者として常に技術をアップデートし続ける習慣を身に着けよう！

新入社員が、自ら企画したアプリケーション開発を年間通して取り組んでいきます。
通常の業務とは別に月平均20時間を利用して、1年間でアプリケーションを作成します。
チームで相談・情報共有を行い助け合いながら進めていきます。
技術的に不安な点は、プロフェッショナルな先輩社員がサポートしてくれます。

育成担当からのメッセージ 皆さんをサポートさせていただくメンバーからのひと言

鈴木 信隆：近年は、キャリアの将来予測や保証が難しい時代になっています。
自分自身の人生を主体的に生きていくためにも、自分らしいキャリアを切り開いていきましょう。
当社では、皆さんが活躍していただけるキャリアを構築できるように全力でサポートしていきます。
みなさんと一緒に、我々自身も成長していきたいと思っています。

加古 雅子：社会人生活をスタートさせた新入社員の皆さんは、仕事への夢を抱くとともに、多少なりとも仕事への不安を抱いています。新入社員研修では、そんな不安を解消し、自信を持って実業務にチャレンジできるような土台作りを行います。 私たちは、成長する意欲の高い新入社員の皆さんを、全力でサポートしていきます。

堀井 ゆな：社会人としての新生活は、関わる人や立場、生活が一変する未知の世界かと思います。
新たなスタートをきることにワクワクしている人もいれば、不安な気持ちがある人もいるかもしれません。 不安を少しでもなくせるよう、みなさんと同じ目線で寄り添い、一緒に成長していきたいと思っています。 新入社員研修から配属までのサポートを通じて、みなさんの成長の一歩につながるよう尽力します。